Description
L’audit-évaluation des formations est une démarche utile aux professionnels de la pédagogie et des ressources humaines pour améliorer leurs pratiques. Préoccupation croissante dans les entreprises, la formation se complexifie et doit répondre à de nouvelles exigences de qualité. Dans ce contexte, l’audit-évaluation de la formation, démarche spécifique d’évaluation incluant un diagnostic et conduisant à des recommandations, occupe une part importante de l’activité de l’AGEFOP
Avantages
Un audit des formations permet :
- d’Améliorer l’efficacité managériale ;
- d’Améliorer les contrôles internes
- d’Améliorer l’ensemble des processus de formation ;
- L’adéquation formation-emploi
- d’Améliorer le climat social
- d’Atteindre des objectifs de qualité (pertinence, efficience, efficacité, durabilité)
Une évaluation des formations permet de :
- disposer d’un état des lieux
- mesurer le niveau d’atteinte des objectifs pédagogiques
- mesurer le niveau de satisfaction
- mesurer l’effet
mesurer l’impact de la formation
Les étapes de réalisations
L’AGEFOP propose une démarche méthodologique en six (06) étapes, de sa réalisation à son évaluation :
- Etape 1 : planification
- Etape 2 : Préparation de l’audit ;
- Etape 3 : Réalisation de l’audit
- Etape 4 Suivi des actions
Expertise de L’AGEFOP
L’AGEFOP, l’Agence Nationale de la Formation Professionnelle, structure étatique, spécialisée dans l’ingénierie de la formation, est forte de son expérience éprouvée avec ses clients, vous offre son expertise en matière d’Accompagnement à la Gestion des Ressources humaines, afin de favoriser l’optimisation de la rentabilité de l’entreprise.
La qualité de nos experts et ingénieurs, l’adéquation de leur profil aux besoins du marché, leur capacité d’adaptation, leur adhésion aux valeurs de l’entreprise… sont des facteurs essentiels de notre succès et de votre réussite.